教育体系

「現場対応力の強化」「アウトソーサーとしての能力強化」「マネージメント人財の強化」をポイントとして、次の3点を考慮したグランドデザインとなっています。
この教育体系はOff-JTのみに焦点を絞り、OJT・自己啓発はMBOと関連させた人財育成で活用します。
※入社後3ヶ月間は集合研修をおこない、配属後、OJT研修を重ねていきます。

教育体系のグランドデザイン

※(1)~(7)は、別途詳細な教育体系があります。

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